★★★★☆
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1992-07-01
LE PRINCIPE DE PETER - de Collectif (Author)
Details LE PRINCIPE DE PETER
Le paragraphe ci-dessous contient les caractéristiques générales sur LE PRINCIPE DE PETER
| Le Titre Du Livre | LE PRINCIPE DE PETER |
| Sortié Le | 1992-07-01 |
| Traducteur | Meyah Mohamoud |
| Numéro de Pages | 617 Pages |
| La taille du fichier | 75.24 MB |
| Langue | Anglais & Français |
| Éditeur | Robson Books |
| ISBN-10 | 4351865975-UZW |
| Format de eBook | AMZ ePub PDF HWP STW |
| Écrivain | Collectif |
| Digital ISBN | 527-0077491640-PQM |
| Nom de Fichier | LE-PRINCIPE-DE-PETER.pdf |
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Le principe de Peter appelé parfois « syndrome de la promotion Focus 1 » est une loi empirique 2 relative aux organisations hiérarchiques proposée par Laurence J Peter et Raymond Hull dans leur ouvrage Le Principe de Peter 3
1 Comment contrer le Principe de Peter Le célèbre Principe de Peter est que tout employé compétent bénéficiera d’une promotion jusqu’à ce qu’il atteigne son niveau d’incompétence… d’où il ne bougera plus
Le principe de Peter a fait grincer quelques dents lors de sa parution en 1969 Pensez il jetait à bas bien des certitudes en prétendant démonter que tout poste finit toujours par être occupé par un incompétent
Le Principe de Peter de Laurence J Peter et Raymond Hull est un livre satirique relatif à lorganisation hiérarchique Il est paru originalement sous le titre The Peter Principle 1969
Le principe de Peter vous plongera dans lémerveillement en vous faisant découvrir que votre patron votre chef de service votre contremaî sont moins compétents que vous ne le croyez
Le principe de Peter plonge tout lecteur dans lémerveillement en lui faisant découvrir quun patron un chef de service peuvent être moins compétents quil ne le suppose et que malgré cette incompétence ils ont pu sélever très haut dans léchelle sociale